告诉猎头自己真实的薪酬会不会吃亏？
※发布时间:2022-4-20 20:59:13 ※发布作者:佚名 ※出自何处:
?很多人才和猎头谈的时候，都会把自己在原公司的薪酬水平说的相对虚高一些，因为他觉得这样会让自己后面的薪酬可能更好一点，但这么做又有点不踏实，所以很多人都在问，告诉猎头自己真实的薪酬会不会吃亏呢？对于这个问题，笔者咨询了一位广州 猎头公司旗下的资深猎头顾问。这位资深猎头顾问表示，你刚开始接触猎头的话，不要一上来就谈钱，这个应该放到最后，因为高手没有一上来就谈钱的，这就是格局！那先谈什么呢？首先你要明确这个工作跟你自己的匹配度是什么样的，你这个工作能不能干，这些东西是首先要去谈清楚的。这些都没有谈好，说白了你这工作到底能不能做还不确定，你谈钱没有任何意义。等你明确了这个工作是你能胜任的，其次这个工作也是你想做的，最后公司也能够给到你相应的权利范畴和资源来支持你完成这份工作，如果这些条件都满足的情况下再谈钱也不迟。那回到开始的问题，告诉猎头自己真实的薪酬会不会吃亏呢？要不要说的高一些？这里给你的建议，是你要告诉对方你的真实信息，这个只能实话实说，不能有虚高成分，因为一旦后面被发现，那你可能失去的不仅仅是一个机会，还有你在行业里面的信誉。而且猎头顾问也会做背景调查，还有方法调出银行流水，隐瞒根本就不可能。再说你未来的薪酬和你原来的薪酬没有必然联系，决定性因素是你的专业稀缺性。所以说告诉猎头自己真实的薪酬是不会吃亏的，隐瞒吹嘘反而会吃亏。另外，除非你这个专业比较稀缺，不可替代性非常之强，否则的话不建议你在薪酬上狮子大开口，一上来就要30%甚至50%的一个涨幅，那样的话你会把对方吓跑，会让你自己白白损失掉一个好机会。那报多少合适呢？你可以看看权威机构发布的薪酬报告，看看你应聘的这个职位的普遍薪酬水平是多少，跳槽薪酬平均增长率又是多少，然后开出一个合理的数目。你要相信，只要你在未来的岗位上能创造很高的价值，公司是不会亏待你的，要本着这样的一个信任态度，那么你和公司才是一个双赢的局面。