7月15日，@上海12333 发布长微博“哪种情况下的劳动合同终止，企业应该支付经济补偿金？”。微博用图文并茂的形式，对劳动合同终止时经济补偿的相关政策进行系统梳理，引起@ Zhang_Wei_Min @ HR咨深堂 等网友的热烈讨论，让我们回放一下他们的互动过程吧！
HR咨深堂：回复@Zhang_Wei_Min:按08年后在单位的工作年限，满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月，标准是终止前12个月的本人月平均工资。
“经济补偿”一直是用人单位和劳动者非常关心的话题。最近，小编收到不少网友提问“终止劳动合同时，经济补偿的支付标准怎么算？”。今天，小编就来为大家梳理一下。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资标准：月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资或计件工资，金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班费。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的（2020元），按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍（16353元）的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付的年限最高不超过12年。
由于《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对于2008年1月1日以后签订劳动合同的劳动者来说，计算经济补偿的工作年限从实际用工之日起计算即可；但对于“跨”2008年的劳动者来说，2008年1月1日前存续的劳动合同在2008年1月1日后终止，经济补偿年限应从何时算起？
劳动合同法第九十七条第三款：本法施行之日(2008年1月1日)存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行（本市相关规定: 《上海市劳动合同条例》）。
3.应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，单位应按未订立劳动合同的期间支付经济补偿。
也就是说，对于因以上情形而终止劳动合同的，本市在《劳动合同法》实施之前就有经济补偿相关规定，因此劳动者在2008年1月1日前进单位的，经济补偿从实际用工之日起计算。
而对于因劳动合同期限届满等其他情形终止劳动合同的，《上海市劳动合同条例》没有经济补偿的相关规定。因此，劳动者在2008年1月1日前进单位的，经济补偿从2008年1月1日起计算。
【互动背景】 7月15日，@上海12333 发布长微博“哪种情况下的劳动合同终止，企业应该支付经济补偿金？”。微博用图文并茂的形式，对劳动合同终止时经济补偿的相关政策进行系统梳理，引起@ Zhang_Wei_Min @ HR咨深堂 等网友的热烈讨论，让我们回放一下他们的互动过程吧！ 【互动实录】 Zhang_Wei_Min：终止劳动合同，经济补偿金的补偿标准是怎样的？ HR咨深堂：回复@Zhang_Wei_Min:按08年后在单位的工作年限，满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月，标准是终止前12个月的本人月平均工资。 【12333点评】 “经济补偿”一直是用人单位和劳动者非常关心的话题。最近，小编收到不少网友提问“终止劳动合同时，经济补偿的支付标准怎么算？”。今天，小编就来为大家梳理一下。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工资标准：月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括计时工资或计件工资，金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班费。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的（2020元），按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍（16353元）的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付的年限最高不超过12年。 工作年限：6个月以上不满一年的，按一年计算； 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 那么问题来了—— 由于《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对于2008年1月1日以后签订劳动合同的劳动者来说，计算经济补偿的工作年限从实际用工之日起计算即可；但对于“跨”2008年的劳动者来说，2008年1月1日前存续的劳动合同在2008年1月1日后终止，经济补偿年限应从何时算起？ 劳动合同法第九十七条第三款：本法施行之日(2008年1月1日)存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行（本市相关规定: 《上海市劳动合同条例》）。 根据《上海市劳动合同条例》规定，由于下列情形而终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿： 1.用人单位破产、解散或被撤销； 2.用人单位被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况； 3.应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，单位应按未订立劳动合同的期间支付经济补偿。 也就是说，对于因以上情形而终止劳动合同的，本市在《劳动合同法》实施之前就有经济补偿相关规定，因此劳动者在2008年1月1日前进单位的，经济补偿从实际用工之日起计算。 而对于因劳动合同期限届满等其他情形终止劳动合同的，《上海市劳动合同条例》没有经济补偿的相关规定。因此，劳动者在2008年1月1日前进单位的，经济补偿从2008年1月1日起计算。
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