资料图：大批周边高校的大学生前来寻找合适的岗位。泱波 摄
8月5日 《日报》：《职业分类大典》颁布 894个“过气”职业被取消
记者昨天获悉，日前颁布的《中华人民国职业分类大典》中取消了894个“过气”职业，首次为127个职业增加了绿色标识。
新修订的2015版《中华人民国职业分类大典》日前颁布，人社部有关负责人昨天介绍，我国曾于1999年颁布了第一部《职业分类大典》。进入新世纪以来，“餐具清洗保管员”“唱片工”“拷贝字幕员”等传统职业开始衰落甚至消失，“信息通信信息化系统管理员”“基金发行员”“期货交易员”“光伏组件制造工”等新职业不断涌现并迅速发展。还有一些职业为适应形势开始调整和。针对这一情况，2010年底人社部会同国家质检总局等启动《中华人民国职业分类大典》修订工作，历时五年形成新版《职业分类大典》。
与1999版相比，2015版《职业分类大典》中减少了547个职业，其中新增347个职业，取消894个职业。新增职业包括“网络与信息安全管理员”“快递员”“文化经纪人”“动车组制修师”“风电机组制造工”等。取消职业包括“收购员”“平炉炼钢工”“凸版和凹版制版工”等。
此次修订还借鉴发达国家经验，将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的127个职业标示为绿色职业，如监测员、太阳能利用工、轮胎翻修工等，这是我国职业分类的首次尝试。绿色职业活动主要包括监测、与治理、美化生态，生产太阳能、风能、生物质能等新能源，提供大运量、高效率交通运力，回收与利用废弃物等领域的生产活动，以及与其相关的以科学研究、技术研发、设计规划等方式提供服务的社会活动。
该负责人表示，职业分类修订是一项长期任务。在我国加快推进新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化的过程中，许多领域的职业技术正在发生并且将继续发生变化，社会职业结构也会随之而变。人社部将密切职业活动领域的新发展新变化，动态了解和掌握新职业的活动范围、工作内容、发展现状、从业人员数量和结构、薪酬状况和能力要求等，在此基础上，建立新职业发布制度，定期发布新职业信息。通过开发新职业，创造新岗位，吸纳新就业。此外，还将继续发挥《职业分类大典》修订平台的作用，建立职业分类动态更新机制，对《职业分类大典》进行及时调整和补充完善。
8月6日 《解放日报》：今年就业季行情是冷是热？公务员仍是首选2015年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中，研究生4.2万人，本科生9.0万人，大专生4.5万人。截至6月中旬，高校毕业生就业签约率为62.4%，同比持平。近期，为了解高校应届毕业生的创业意愿和面临的问题，国家统计局上海调查总队对2071名应届毕业生进行了一次问卷调查。调查显示，今年上海大学生就业形势总体稳定，但总量压力和结构性矛盾依然存在。
大众创业、万众创新，成为今年毕业季的一大热词。调查显示，受访毕业生中，28.6%的受访毕业生有自主创业的打算。
分学校类型看，37.6%的大专或高职院校的学生有自主创业打算，高出平均值9个百分点。分学历看，35.6%的大专生有自主创业打算，高出平均值7个百分点。分性别看，有34.5%的男生打算自主创业，高出女生11.2个百分点。分生源地看，作为创业氛围较为浓郁的苏浙地区，其生源地的学生受到家乡文化影响，有34.2%打算自主创业，高出平均值5.6个百分点。因此，苏浙地区生源、男生、大专，是上海毕业人群中最具创业动力的群体。
虽然创业热情高，但项目、资金、团队等是大多数毕业生在考虑创业时面临的几大首要问题，其中资金问题尤为现实。纵然按照目前的扶持政策，对大学生的自主创业会提供一定的资金支持，但创业者自身也需要有一定额度的启动资金。调查显示，有创业打算的593名毕业生中，近六成所能承担的自主创业资金为10万元以下，其中，12.8%为2万元以下；45.3%为2万-10万元；另有32.5%为10万-50万元。可见，毕业生所能承担的启动资金对大部分创业项目而言，距离实际运作所需资金仍有一定缺口。
虽然近期沪上出现一些公务员“辞职下海”的情况，但机关和行政事业单位收入和就业稳定，在当前经济下仍是毕业生择业首选。调查中，有33.3%的受访毕业生择业首选机关或行政事业单位，其次为“外资企业”(32.1%)、“国有企业”(22.8%)和“私营企业”(9.5%)，与2013年、2014年对比的调查结果显示，择业方向出现转变，“公务员热”继续降温，比2013年、2014年分别下降3.2个、0.7个百分点。
调查显示，51.5%的受访家长希望子女进入机关事业单位，27.8%希望子女进入国有企业，14.6%希望子女进入外资企业，仅有2.2%希望子女进入私营企业。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，家长求稳倾向更浓——家长选择机关事业单位的比例比毕业生高18.2个百分点，选择外资企业的比例则低17.5个百分点。
据已签约毕业生薪酬数据计算，今年上海应届毕业生实际签约的税前月薪平均约为4800元，比去年调查结果高400元左右。另一方面，据调查数据加权计算，今年应届毕业生期望的税前月薪平均为5800元，比去年调查结果高约500元。总体来看，毕业生期望薪酬与实际获得水平相差逾千元。
据调查数据加权计算得出，用人单位认为应届生合适的薪酬水平(指月收入，包括金、补贴、缴纳四金等税前全部收入)为：大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元，与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。
调查显示，有47.9%的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科为主，27%以招录大专毕业生为主，4.3%以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8%各学历层次的毕业生都有招录。
可见，本科生是用人单位主要招录对象。对比同期应届高校毕业生调查结果发现，一方面本科毕业生面临就业压力，反映就业难；另一方面用人单位有需求，希望招录本科生，但反映招不到合适的人才。所以用人单位和毕业生之间应该创造更多的接触和交流机会，有效解决用人单位和毕业生之间的信息不对称、衔接不畅等问题。
调查显示，近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录(59.7%)。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。连续四年对应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。(中新网生活频道)