网站首页 > 人文经济> 文章内容

员工辞退经济补偿金的计算方法让你更了解自己的利益

※发布时间:2018-4-30 4:29:16   ※发布作者:小编   ※出自何处: 

  1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。

  4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  本文来源于www.gimsh.com

相关阅读
  • 没有资料